Существуют люди, которые стали известными в области управления и организации производства, одним из них был Фредерик Тейлор. Его заслуги не лежат на поверхности, ведь их нелегко заметить. Но его вклад в развитие промышленности и управление производительностью труда оказал невероятно большое влияние на современную жизнь. Далее на iphiladelphia.
Детские годы и развитие
20 марта 1856 года на свет появился будущий основоположник. Местом рождения был пригород Филадельфии, штат Пенсильвания. Происходил парень из достаточно состоятельной семьи. Отец Фредерика, Франклин Тейлор, получил юридическое образование в Принстонском университете, а позже смог заработать все свое состояние благодаря ипотечным кредитам. Мать парня, Эмили Тейлор, была ярой противницей аболиционизма, а также работала у Лукреции Мотт.
Фредерик начал получать образование довольно рано. Он два года провел вдали от дома, ведь учился во Франции и Германии. Благодаря состоянию, его родители могли позволить лучшие заведения, и позже это дало свои плоды.
В 1872 году, когда ему было всего 16 лет, молодой человек поступил в Академию Филлипса Эксетера. Фредерик взял себе за цель после этого сдать экзамены в Гарвард, поскольку хотел быть юристом, как и его отец. И всего через 2 года, в 1874 году, парень с отличием сдает их. Но судьба юноши завернула совсем не туда. Говорят, что из-за ухудшения зрения Фредерик выбрал другой карьерный путь.
Изменение вектора в карьере
Вместо того чтобы продолжить свое обучение в Гарварде, Тейлор становится учеником лекальщика и станочника. Опыт он получал уже на предприятии «Enterprise Hydraulic Works». Владельцами компании оказались друзья семьи, поэтому проблем с получением работы у парня не возникло.
Во время освоения нового вида деятельности зрение парня неожиданно возвращается. Это приводит к отпуску от получения опыта на полгода. Но в это время он не бездельничает, а представляет на выставке столетия Филадельфии небольшую группу производителей станков.
Обучение парень, конечно, не бросил и успешно его завершил в 1878 году. После этого он становится полноценным рабочим станочного цеха на Мидуэйлском металлургическом заводе. Там его стремление работать довольно быстро замечают и повышают до табельщика. Но на той должности он также долго не задерживается, ведь карьера стремительно идет в гору. После табельщика он становится подмастерьем, затем мастером станков, позже директором по исследованиям и, в конечном итоге, доходит до должности главного инженера завода.
Первые анализы в сфере управления
Уже в первые годы работы на металлургическом заводе Фредерик начал замечать, что работники не так старательно выполняют свои обязанности. Когда он уже стал мастером он, конечно, ожидал, что продуктивность будет значительно выше, однако этого, очевидно, не произошло.
После своих долгих и скрупулезных наблюдений, Фредерик начал изучать и анализировать производительность людей. Это ему могло помочь понять какой объем работы можно получить от рабочих. И все это внимание, которое Тейлор уделял составляющей производства, он позже окрестил научным менеджментом.
Дальнейшее развитие Тейлора
В 1883 году Тейлор получает степень бакалавра по машиностроению, местом его обучения был Технологический институт Стивенса. С 1890 года по 1893 год мужчина работает генеральным менеджером, а также инженером-консультантом в Производственной инвестиционной компании. Это предприятие владело бумажными фабриками, которые находились в Висконсине и штате Мэн.
1893 год стал для мужчины прорывом, ведь он решил создать свою независимую консалтинговую фирму в Филадельфии. Это была довольно рискованная идея, ведь никто еще не пытался продвинуться в этой сфере. Но благодаря опыту в консалтинге Фредерик смог усовершенствовать свою систему управления и продолжал над ней работать.
Первая статья Тейлора под названием «Система сдельной оплаты труда» увидела свет в июне 1895 года. Ее представили Американскому обществу инженеров-механиков. Эта работа оказалась уникальной, ведь на страницах описывался двенадцатилетний опыт самого Тейлора. Статья показала навыки автора в сфере технологий и организации, которые он пытался внедрять в фактическое производство. Он изыскивал все возможные способы для максимального ускорения выполнения работы, но так, чтобы это никоим образом не влияло на самих работников.
С 1901 года Тейлор начал продвигать свои методы управления. Его работа была связана с лекциями, публикациями и консультациями. В 1903 году мужчина решается выпустить свою первую книгу под названием «Управление предприятием». Эта литература разлетелась как горячие пирожки, из-за чего Тейлор получил свою популярность.
К моменту славы мужчина уже имел личную школу научного менеджмента, откуда выпускались достаточно талантливые личности. А начиная с 1909 года происходит масштабное внедрение методов Тейлора, которые связаны со стандартизацией инструментов и производственных задач. Это приводило к улучшению показателей на заводах и фабриках.
Последние годы жизни
Перечислить все достижения, которые сделал при жизни Фредерик Тейлор, просто невозможно. Но фактом остается то, что он благодаря своему долгому опыту работы на предприятии понял, что структуру внутри каждого завода пора менять. Мужчина не побоялся провала в новой сфере, а после успеха продолжил показывать лучшие стороны его стратегий, и к нему прислушивалось множество лиц по всей стране.
Но даже такой светлый ум однажды угас. Для Тейлора это произошло 21 марта 1915 года. В начале весны он очень тяжело заболел пневмонией. И, к сожалению, всего через один день после своего дня рождения мужчина покинул этот мир. Но идеи, которые Фредерик принес, продолжают развиваться и улучшаться.