Існують люди, які стали відомими у галузі управління та організації виробництва, одним з них був Фредерік Тейлор. Його заслуги не лежать на поверхні, адже їх не легко помітити. Але його внесок у розвиток промисловості та управління продуктивністю праці зробив неймовірно великий вплив на сучасне життя. Далі на iphiladelphia.
Дитячі роки та розвиток
20 березня 1856 року на світ з’явився майбутній основоположник. Місцем народження було передмістя Філадельфії, штат Пенсильванія. Походив хлопець з достатньо заможної родини. Батько Фредеріка, Франклін Тейлор, здобув юридичну освіту у Принстонському університеті, а пізніше спромігся заробити всі свої статки завдяки іпотечним кредитам. Мати хлопця, Емілі Тейлор, була запеклою противницею аболіціонізму, а також працювала у Лукреції Мотт.
Фредерік почав здобувати освіту доволі рано. Він два роки провів вдалині від дома, адже навчався у Франції та Німеччині. Завдяки статкам, його батьки могли дозволити найкращі заклади, і пізніше це дало свої плоди.
У 1872 році, коли йому було лише 16 років, молодик вступив до Академії Філліпса Ексетера. Фредерік взяв собі за мету після цього скласти екзамени до Гарварда, оскільки хотів бути юристом, як і його батько. І всього через 2 роки, у 1874 році, хлопець з відзнакою складає іспити. Але доля юнака завернула зовсім не туди. Подейкують, що через погіршення зору Фредерік обрав інший кар’єрний шлях.
Зміна вектора у кар’єрі
Замість того, щоб продовжити своє навчання у Гарварді, Тейлор стає учнем лекальника й верстатника. Досвід він отримував вже на підприємстві “Enterprise Hydraulic Works”. Власниками компанії виявились друзі сім’ї, тому проблем з отриманням роботи у хлопця не виникло.
Під час засвоєння нового виду діяльності зір хлопця несподівано повертається. Це призводить до відпустки від отримання досвіду на пів року. Але у цей час він не байдикує, а представляє на виставці сторіччя Філадельфії невелику групу виробників верстатів.
Навчання хлопець, звичайно, не покинув і успішно його завершив у 1878 році. Після цього він стає повноцінним робітником верстатного цеху на Мідвейлському металургійному заводі. Там його прагнення працювати доволі швидко помічають та підвищують до табельника. Але на тій посаді він також довго не затримується, адже кар’єра стрімко йде на гору. Після табельника він стає підмайстром, потім майстром верстатів, пізніше директором з досліджень і, в кінцевому результаті, доходить до посади головного інженера заводу.
Перші аналізи у сфері управління
Вже у перші роки роботи на металургійному заводі Фредерік почав помічати, що працівники не так старанно виконують свої обов’язки. Коли він вже став майстром він, звичайно, очікував, що виробничість буде значно вищою, однак цього, очевидно, не сталось.
Після своїх довгих та скрупульозних спостережень, Фредерік почав вивчати та аналізувати продуктивність людей. Це йому могло допомогти зрозуміти який обсяг роботи можна отримати від робітників. І всю цю увагу, яку Тейлор приділяв складовій виробництва, він пізніше охрестив науковим менеджментом.
Подальший розвиток Тейлора
У 1883 році Тейлор здобуває ступінь бакалавра з машинобудування, місцем його навчання був Технологічний інститут Стівенса. З 1890 року по 1893 рік чоловік працює генеральним менеджером, а також інженером-консультантом у Виробничій інвестиційній компанії. Це підприємство володіло паперовими фабриками, які знаходились у Вісконсині та штаті Мен.
1893 рік став для чоловіка проривом, адже він вирішив створити свою незалежну консалтингову фірму у Філадельфії. Це була доволі ризикована ідея, адже ніхто ще не намагався просунутись у цій сфері. Але завдяки досвіду у консалтингу Фредерік спромігся удосконалити свою систему управління і продовжував над нею працювати.
Перша стаття Тейлора з назвою “Система відрядної оплати праці” побачила світ у червні 1895 року. Її представили Американському товариству інженерів-механіків. Ця робота виявилась унікальною, адже на сторінках описувався дванадцятирічний досвід самого Тейлора. Стаття показала навички автора у сфері технологій та організації, які він намагався впроваджувати у фактичне виробництво. Він вишукував всі можливі способи для максимального пришвидшення виконання роботи, але так, щоб це жодним чином не впливало на самих працівників.
З 1901 року Тейлор розпочав просувати свої методи управління. Його робота була пов’язана з лекціями, публікаціями та консультаціями. У 1903 році чоловік наважується випустити свою першу книгу під назвою “Управління підприємством”. Ця література розлетілась як гарячі пиріжки, через що Тейлор отримав свою популярність.
До моменту слави чоловік вже мав особисту школу наукового менеджменту, звідки випускались досить талановиті особистості. А починаючи з 1909 року відбувається масштабне впровадження методів Тейлора, які пов’язані зі стандартизацією інструментів та виробничих завдань. Це призводило до покращення показників на заводах і фабриках.
Останні роки життя
Перерахувати всі досягнення, які зробив за життя Фредерік Тейлор, просто неможливо. Але фактом залишається те, що він завдяки своєму довгому досвіду роботи на підприємстві зрозумів, що структуру всередині кожного заводу час змінювати. Чоловік не побоявся провалу у новій сфері, а після успіху продовжив показувати кращі сторони його стратегій, і до нього прислуховувалось безліч осіб по всій країні.
Але навіть такий світлий розум одного дня згас. Для Тейлора це сталось 21 березня 1915 року. На початку весни він дуже тяжко захворів на пневмонію. І, на жаль, всього через один день після свого дня народження чоловік залишив цей світ. Але ідеї, які Фредерік приніс, продовжують розвиватись та покращуватись.